公司简介

北京百汇数字星空科技有限公司（简称“数字星空 /PC Stars ”）成立于 2006 年 3 月，是中国大的正版软件在线发行服务商，致力于为**软件开发商、作者提供面向中国市场的本土化的、线上线下整合的软件发行服务，并努力为国内软件开发商、作者提供专业的海外发行服务。

数字星空提供的软件发行服务包括但不限于：

一、产品市场化：协助软件开发商、作者制定符合中国市场需求的定价策略，提供盒装版本、下载版、批量授权及 OEM 等产品形式的细分建议，与开发商、作者分享软件功能设定、包装设计等方面的市场化理念，提供数字版权管理服务（ DRM ）。

二、产品推广：根据软件属性及特点提供专业化、个性化的产品推广服务，包括基于互联网的下载、试用推广，基于线下渠道的终端店面推广及广泛的市场营销支持。

三、公关服务：为软件开发商、作者提供基于中国市场的媒体公关、品牌宣传及公共关系维系服务。

四、线上线下整合销售：基于数字星空覆盖全国的软件渠道网络和强大的电子商务系统，为开发商、作者提供全面的渠道销售解决方案以及下载版销售、在线运营等立体化的发行服务。

作为中国软件在线发行模式的引入者与实践者，数字星空致力于组建包括搜索引擎、门户网站及 B 2C /C 2C 网站等各类网站及传统销售商在内的在线发行联盟，为联盟成员提供正版的、可下载的、丰富而有价值的软件。在线发行联盟可从数字星空庞大的产品库中选择适合其用户需求的产品，为用户提供增值服务，增加网站黏度，扩大产品线，提高营业额，无需承担任何库存、物流、退换货和资金风险。

数字星空由国内软件发行行业资深及专业人士创立，拥有强大的在线发行及营销团队，丰富的软件发行、分销、零售经验。

数字星空旗下的网站包括：

kaba365

baihui

http:pcstars

softwarelist

rj100

文化价值观

数字星空自成立以来，在取得发展的同时也形成独特的公司文化价值观，这些价值观为公司的发展奠定了坚实的基础，也为公司的未来描绘了美好的蓝图！数字星空旗下的各公司有着共同的企业文化和价值观。

自数字星空成立以来，基于数字星空价值观体系的强大的企业文化已成为数字星空及其子公司的基石。我们在商业上的成功和快速增长以企业家精神和创新精神为基础，并且始终关注于满足客户的需求。

数字星空有四个核心价值观，它们支配我们的一切行为，是公司 DNA 的重要部分。在有关雇用、培训、绩效评估、人才培养的公司管理系统中融入了这四个核心价值观。

当新员工加入数字星空时，有专门的导师辅导帮助新同事适应新环境，并且需要参加入职培训和团队建设课程，课程的重点集中于公司的远景目标、使命和价值观。而且，公司定期组织内容丰富的团队活动强化企业文化。从穿越长城、读书活动、足球队建设到拔河比赛，新老员工在活动中融合，部门在竞争中相互沟通与协作。

数字星空努力为员工创造能够在积极、快乐和以绩效为导向的环境中共同紧密工作的大家庭。无论我们成长为多大的公司，强大的共享价值观使我们保有共同的公司文化和星空之家。

数字星空企业价值观
学习 ：用学习超越自我
创新 ：用创新凝聚人心
成长 ：用成长赢得人生
快乐 ：用快乐培养心情

我们把公司价值观看作是管理的高境界，通过公司企业文化的熏陶达到员工在价值观、公司理念等方面的共识，培养员工敬业爱岗的精神。同时，公司推行人性化管理，充分挖掘每一位员工的潜能，提供满足员工不同需求的发展空间，实现员工不同时期的创业梦想，追求企业与员工的共同发展。

职业发展

具有责任感和乐于奉献专业知识技能的员工是我们大的财富。

数字星空对待人才的基本宗旨是：尊重知识，尊重人才，尊重个性，崇尚团队合作与集体奋斗，不遗余力地为表现卓越的员工创造充分的发展空间，充分帮助但不迁就落伍员工，使人适合于职务，使职务适合于人。

我们一直在努力创造一种自我激励、自我约束和促进人才脱颖而出的机制和形成一种 “ 造才 ” 机制，更深入地使用人、锻炼人、培养人、提高人，使员工与公司共同成长。

任用晋升

数字星空建立的是人才平等竞争、优胜劣汰的提拔任用机制。

从内部提拔人才是公司发展的根本保证。内部提拔遵循 “ 公开、平等、竞争、择优 ” 的原则，注重人的素质、潜能、品格、实际能力和经验，同时用发展的眼光来看待每一位员工。支持创新者、重用有为者、调整平庸者、淘汰无为者，使管理人才进入更高管理职位，技术人才获得更多价值回报。如内部选拔不能满足人才需要再进行对外招募，但无论是引进外部技术型人才还是管理型人才，都特别注意其对公司企业文化的认同度，高级别职位尤为重要。

人才培养

数字星空一直在努力创造开放、资源共享、共同进步的学习氛围，公司建有内部图书馆，拥有各种工具书、专业类、管理类、文化类等书籍，并每月更新增加书目，方便员工借阅。在员工培养方面，公司组织有系统的培训，帮助员工在企业价值观、思想格局、知识、专业技能等方面进一步成长，同时提倡全体员工特别是各级干部不断加强读书学习，开拓视野，鼓励和支持员工确定自我发展的学习课题，定期用内部交流和研讨的方式发现问题、找到解决问题的方法。另外实行新员工内部导师制，以老员工帮助新员工适应新环境，以短时间融入工作团队。

职业发展

员工在数字星空的发展有两种通道：管理类和专业类，两种职位的级别基本对应，对应的级别享受相同的待遇，而且公司定期组织级别的评定。

管理类岗位包括：总经理、副总、事业部（副）总经理、部门总监、部门（副）经理、项目总监（主管）等；

专业类级别包括：资深高级、高级、中级和初级；员工可以对照不同技术等级标准，经过再培训不断提升自身职业技能，获得晋升。

奖励机制

数字星空建立有系统完善的奖励机制，及时对员工的贡献和表现予以肯定和激励，奖励方式包括有：通报表扬、荣誉证书、公开表彰、加薪、奖金、物质奖励（如奖品、旅游、度假、培训等）。

简历接收邮箱：zhenchao.lu@pcstars