欢迎信 . 北京数字博识公司总部为更好的拓展北京房山清华少儿英语市场业务，2008年5月4日盛世博识教育公司成立，标志着房山区的家长与学生可以与清华零距离接触。“息强不息，厚德载物”的校训可以在房山区秉承。清华教育，服务社会。. 显现给您的是来自盛世博识的事业机会！如果你选择了我们，这里将是你可以完成向一个自信、严谨、自立的人转变的环境。.人生来自于选择！一次又一次的选择将影响到你的今后的人生！.在选择的时候，我们坚持着这样的信念：.连续：我们拒绝半途而废和放弃。只有新的选择建立在过去的成就之上，人生的舞台才容纳你更多的精彩！.承担：要的是对工作的负责任，是敢于对工作负责任。认真负责和工作细致的员工是盛世博识大的财富。而且，兢兢业业固然是负责任的表现，但承担了责任，做出了贡献就要表达出来；世上无伯乐，但有千里马，如果员工认为自己是千里马，一定要敢于承担，脱颖而出；盛世博识主张在客户、员工与公司之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。.创新：要的是对任何事情、任何工作必须落到实处，需要确定的工作必须作好做到，要敢于尝试新手段。遇到问题，公司不希望听到“应该没问题吧”或在没做之前就说“不行吧”这样的回答；相关人员要落实工作、细化工作，要让工作进入标准化运行、但不要盲目复杂化；天下大事必做于细；.超越：借用毛泽东主席的一句话，那就是：有利的希望，主动的因素，往往产生于再坚持一下的努力。.盛世博识人力资源管理的基本目的，是建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和**运作提供保障。因此，公司全体员工无论职位高低，在人格上都是平等的。人力资源管理的基本准则是公正、公平和公开。公司奉行效率优先，兼顾公平的原则。我们鼓励每个员工在真诚合作与责任承诺基础上，展开竞争；并为员工的发展，提供公平的机会与条件。每个员工应依靠自身的努力与才干，争取公司提供的机会；依靠工作和自学提高自身的素质与能力；我们从根本上否定评价与价值分配上的短视、攀比与平均主义。.我们的抱负在于，我们可以给你提供一个连续、长久的发展空间！.如果您对我们的公司理念和企业价值观有基本的认同，对教育事业情有独钟，那么，请投递简历吧，盛世博识欢迎四面八方的朋友来房山区工作。