企业在运营中好依法缴纳社保

避免由此带来的法律风险

如果有些员工坚持不要缴纳社保

而企业又想留用的话

应该怎么办？

、用人单位一定要劳动者签署一份声明，并注明劳动者**以此为理由解除劳动关系。——劳动者以此为理由解除劳动关系。第二，如果用人单位能给劳动者一定的社保补贴的，则应注明，如劳动者要求补缴的，则所有支付的社保补贴应当予以返还。这种情形下，由于社保补贴的返还可能比较大，劳动者很有可能会因此放弃补缴社保。——给予劳动者较大的经济压力，而且可以减少公司的损失。该类型的案件已经在广州的法律实践中予以确认，支持了公司的主张。第三，建议用人单位给劳动者购买商业保险，以弥补劳动者发生意外可能要支付的医疗费用。——弥补医疗费用。20万医疗，80万伤残，每天160元误工费，需要购买雇主责任保险的可以联系我