睿琪软件(Glority)前身为Trilogy中国研究院，长期同世界500强企业合作，一同致力于金融、汽车、保险、软件等领域的研发和创新。我们专注于软件开发效率的提升，拥有世界的软件工程实践。独创的便捷开发模式以标准化、自动化、和规模化为核心，通过云计算平台实现软件开发流程、效率工具、和领域知识的无缝集成。我们的核心价值在于围绕软件开发效率提高这一目标的不断创新。
我们的团队拥有中国“千人计划”特聘，世界500强高管，来自Carnegie Mellon、清华、浙大等的工程师队伍。我们尊重每一位员工独特的思维和创新，我们认同每一位员工的工作价值和发展需求，我们激励每一位员工面对大的挑战并获得成功与成长。
我们期待您的加入并预祝我们取得共同的进步！

请加入我们，如果你：
1.对软件开发、开发流程和软件开发效率有浓厚的兴趣
2.将软件开发作为自己职业生涯长期发展的主线
3.乐于学习并善于学习，热爱创新，喜欢并享受平等的工作氛围
4.相信自己，有不断超越自己的信心和动力

我们提供：
1.世界的软件工程管理+研发技能及领导力培训
2.的导师辅导制+专业的职业规划指引
3.有竞争力的薪酬+完善的福利制度
*五险一金 *午餐补贴 *高温补贴 *带薪年假 *带薪病假
*季度旅行 *健康体检 *免费茶点 *生日补贴 *节日补贴
*求知激励 *技能培训班 *弹性工作制 *双休 *13-16薪
以上为员工基本福利，更多晋升福利等待你的到来

Glority核心竞争力
1.精英团队，为您提供强有力的技术支持
2.顶级合作伙伴
3.每年2次的晋升评定，重视对人才的培养

新员工培养方案
1.全方面的培养机会：
A.职业导师：来自清华、浙大等知名高校、工作超过7年以上的资深经理人担任职业导师；导师所带的新员工不会超过5人，定期的沟通与指导，争对性的地纠正错误，从技术和软实力双方面帮助新员工快速成长；你能从中学习到真正的领导力与团队管理能力。
B.技术导师：技术指导师是公司的员工；每一位新员工都会在技术指导师的带领下进行工作，新员工将和技术指导师一同完成项目，他们会指导你们在工作中遇到的具体技术问题；你能从中学习到的解决问题的能力以及思考问题的方法。
C.心理成长指导：HR会对新员工进行定期的跟踪与指导，通过职业导师与技术导师对新员工的反馈，以及新员工每一个阶段的成长，定期进行沟通和分享，帮助新员工尽快从学生转变为一名真正的职业人士。
2.优质的培训及职业发展资源：
公司有专业的职业发展测试、能力测试；有大量的技术培训、中英文技术书籍；这些专业报告及内部培训资料可以帮助你非常快速的成长。
3.多角度锻炼机会：
新员工入职一年后，公司会根据新员工的职业发展计划以及成长的速度，为每一位员工争对性地提供锻炼机会，使新员工有一个更全面的成长。