百师特教育简介：

2010年6月，百师特创立，二位创始人立志于创立一家让每个人终身都在受益的教育机构。

百师特取意BEST，**层含义正如BEST的字面意思------好的，的；第二层含义正如名字百师特一样，表示我们有很多的特别的老师。

何为好？不代表考**，不代表比别人。我们坚信好就是做好的自己。

何为的老师？不代表老师权高位重，不代表名头有多大。我们坚信的老师就是能引导你，关注你，成就你的老师。

正是抱着这样的信念，我们选择了竞争如此激烈的行业，并发挥自己的能量为更多的人提供更贴身的教育，让每个人真正地成为他自己，成为好的自己，意识到自己有多大的价值，并开发出自己的价值，然后为更多的人来服务。所以我们坚信，百师特不仅仅是我的，也是你的，是我们大家的。每个对生活抱有希望的人都应该来这儿发现自己然后成就自己。

百师特从开始就把关注每个人，成就每个人作为自己的左右铭，开发更经济更有效的教学体系，让每个人能学得起，学得好。对外部我们要努力打造的形象是：诚实 关注 恒进 超越 （诚实就是不说不实在的话，不欺骗客户，朋友，说实在话，少承诺多兑现； 关注就是我们始终把我们的眼睛盯在顾客身上，关注他们的成长，关注他们的需求，他们的烦恼，他们的渴望；恒进就是百师特的服务，百师特的每一名成员每天都要进步一点点，不断地学习，前进； 超越就是我们相信百师特的上升空间永远存在，百师特永远有做的不好的地方，永远要有一颗谦卑的心，向上的心去超越过去的自己，超越以前的百师特）。百师特内部的文化是：信任与分享。（信任就是对自己同事的完全相信，相信他们的能力，相信他们的品质，可以放心地把自己的事托付给他，这是人与人之间的高境界，也是各种体育运动所追求的高境界；分享正是因为有了信任才会毫无保留地讲出自己的故事，自己的喜怒哀乐，自己的心得体会，自己掌握的技能）

百师特用人的机制很简单：一个岗位多呆两年。从进来百师特开始，每个人（含创始人）都要有一种忧患意识，即你在你的岗位上（除秘密项目外）只有两年的时间，也只有两条路：要么上升要么辞退。所以每个人必须努力，市场可以缩水，对手可以强大，但我们每个人前进的脚步不应该停止，这是百师特的宗旨，也是百师特永远前进的动力，育人者必先自育之。