公司简介
上海延锋江森座椅有限公司（简称“延锋江森”）由延锋伟世通汽车饰件系统有限公司（隶属上汽集团华域汽车sh:600741）和美国江森自控国际有限公司（nyse:jci)共同投资建立。公司成立于1997年，总部位于上海浦东康桥工业园区。
公司业务领域覆盖座椅总成、机械零件、座椅发泡、座椅面套、头枕及顶饰系统等,在全国各主要汽车制造商集聚区建立工厂，为客户提供零距离的即时化供货与服务。同时，公司已进入众多跨国汽车企业的**采购体系，为国际客户提供超越期望的产品与服务。
作为中国大的汽车座椅及顶饰系统供应商之一,延锋江森拥有国际先进水平的技术中心、工业造型工作室、产品对标工作室和试验室,并且已经形成了强大的产品研发及制造能力,以及完整的产品平台和产品体系,能够适应各类客户不同车型的设计和开发需求。

你能得到什么
我们成功归功于全国1万余名员工的承诺和贡献。我们注重不断发展，员工可以表达思想、改善并打造他们的未来。
为帮助我们的员工成长，我们相信增强他们的敬业度，培养其技能及领导能力是至关重要的。这创造了一个可包容各种思想和经验的环境。

大学生实习：
我们建议与延锋江森终确认录用的同学们，在合理安排个人时间的情况下尽量提早到延锋江森公司进行实习。延锋江森人力资源部与各用人部门将会安排实习工作，实习期间延锋江森会根据实际情况支付相应的实习费用。

大学生培训：
大学生进入延锋江森之后，公司为大学生制订了为期两年（4个阶段）的见习发展计划。通过工厂见习、专业的培训课程、以及接受资深经理的工作指导和个人辅导等，使大学生在实际工作中实践企业价值观，并掌握公司流程及产品，为其职业生涯的继续发展奠定一个扎实的基础。

大学生发展：
作为战略人才储备的重要途径之一，公司每年都精挑细选一批与公司价值取向相符合的大学生。通过两年的强化培养，公司的目标是将大学培养成为在各自领域内表现的员工，并进而经选拔进入公司后备经理和的培养系统。

大学生薪酬福利：
延锋江森将为大学生提供高于行业内市场中位数的薪资福利。
延锋江森除了提供当地政府要求的各项保险之外，还提供商业医疗保险，在社会保障的基础上提高员工医疗费用的受益比例。
延锋江森的基本保险福利：住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
增值福利：商业医疗保险、补充住房公积金、企业年金、带薪休假、体检（每两年一次）、班车接送、公司医务室等，同时还会有高温费和过节费等福利。

延峰江森学院：
延锋江森成立13年来积累下来的大量知识、经验和教训，为促进 学习分享，加速员工成长，延锋江森学院不断发展壮，现已拥有三大板块，十个系列，101 门课程，70 余位讲师， 逐渐成为员工“自我培养、自我发展” 的重要平台之一。我们坚信，通过共同的努力和不断的投入，不论是“我学”、“我用”还是“我教”，都将帮助员工不断提升自我竞争力，在公司新一轮业务发展中做出更大的贡献，获得个人成长。

员工关怀：
强化延锋江森的企业文化，加强员工的公司认同感，体现人文关怀，通过形式多样的活动，形成良好的企业向心力和凝聚力，这是我们一直的追求，为此我们会不懈努力。

公司动态
2010年延锋江森实现销售收入137.6亿人民币，出口2.26亿美金。为了追求精益管理的更高境界，延锋江森运用先进的bos业务运作系统，结合自身特点，不断追求精益化，始终以质量为核心、创新为动力，以iso/ts16949、iso14001、ohsas18001等管理体系为支撑，持续超越客户不断增长的期望。
2009年荣获包括上海通用、上海大众、东风日产、长安福特马自达、长安铃木和江淮在内的多家主机厂的供应商称号。公司还被评选为2008年度“上海市外商投资先进技术企业”、“上海市外商投资双优企业”、“上海市创利税前20名外商投资生产型企业”。

我们在路上
愿景：成为世界上好的企业零部件供应商，致力于建设更舒适、安全和可持续发展的世界。
使命：持续超越客户不断增长的期望。
价值观：
诚信正直
诚实、公平、尊重和安全至关重要。
客户满意
我们的未来取决于我们帮助内部和外部客户取得成功。我们积极主动并富于合作精神。我们提供专业知识和切实可行的解决方案，并且恪守承诺。我们追求持续超越内部和外部客户不断增长的期望。
员工参与
我们培养一种促进卓越业绩、团队合作、参与、领导与发展的文化。
创新改进
我们相信永远有更好的方法。我们鼓励变革并能够寻求他带来的机遇。
可持续性
我们对于企业成功的定义不仅仅限于经济效益。我们投资于我们的企业、员工和环境，在创造经济利润的同时，我们追求对于社会责任的具体实践。我们通过产品、服务、经营和社区参与倡导**利用资源，以造福于全人类和全世界。