深圳市海灵丰科技有限公司隶属于深圳市浩轩洪科技有限公司，这是一家蓬勃发展、充满生机的朝阳企业，我们以技术和对于行业的了解来颠覆一种存在40年之久的传统行业。我们渴望的人才，惟有你的，才可能创造我们共同的事业。我们无视你的文凭、相貌、家庭背景和过去的经历，我们只看中你的实际工作能力，你的实际能力永远高于一切！这是一份充满挑战性的工作，惟有有心用心者方可取得成功。如果你是强者，来接受挑战吧！我们为者提供无限的事业发展舞台，高额的目标工资和业绩奖金为者而准备，同时我们也用保底薪资和业绩考核来拒绝平庸。
公司介绍：
浩轩工业是一家为纺织服装、箱包、皮革、玩具等行业提供安全打钮方案的专业技术服务商。是国内首家综合机，钮，模三者合为一体，提供整套服务理念的服务商。
浩轩工业由三家生产工厂（台州仙超机械，东莞煜颖精密机械，东莞煜日精密机械）一家运营公司（深圳市浩轩洪科技有限公司）组成。旗下有：浩轩工业：安达隆；超安；宏安；仙超五大品牌。
我们可以从钮扣选型搭配，打钮设备性能检测、推荐，到专业配套打钮模具设计、生产制作，以及客户现场安全打钮控制等进行技术服务，让广大客户在打钮过程中，达到不伤手，不掉钮，不变形，不剪布的效果。

浩轩工业坚持不懈地超越，创新，致力于创建品牌。力争在3年内成为行业的领导者，并终实现让服装，箱包，皮革，玩具等行业的终包装打钮，花少的钱，达到大的效果—不伤手，不掉钮，不变形，不剪布。

浩轩工业愿景：
中国，行业内具有影响力的安全打钮技术服务商。协助服装，箱包，皮革，玩具等企业提高打钮品质，降低生产成本，提升企业品牌，提高企业综合竞争力。

目标状态：市场地位居国内行业前十名，在行业内成为知名品牌。
实践路径：整合资源，以人为本，以用户需求为核心，加强与业内同行合作，取长补短，合作共羸。

浩轩工业理念：
浩轩工业核心价值观：从用户实际需要出发，提供优性价比的卓越服务。


人才战略
企业经营之争靠战略，战略的实施靠人才。

用人理念
什么都可以缺，人才不能缺。什么都可以少，人才不能少。
从小做起，不断学习，共同进步，共创辉煌。

人才机制
企业人才观
一、人才基本标准：
1. 深刻理解并坚定执行组织的理念。
2. 高品质，**率完成本职工作。
3. 具有成长潜质和学习能力。
二、人与组织基本关系：
1. 强调个人对于组织目标的理解和贡献。
2. 胜任本职工作是员工作为组织成员的基本要求。
3. 组织通过弹性管理和培训机制，充分调动人的能动性。

企业人力资源之原则
一、招聘选拨原则：
1. 寻求选拨认可公司理念，有技术，具有成长潜质，学习能力强的人。
2．针对职位要求尽可能选用综合素质的人才。

二、培训发展原则：
1. 重点培养关键岗位上业绩突出，并且具有潜质，有悟性，好学上进之人。
2．注重在工作实践中培训和培养人才。

三、绩效考核原则：
1. 兼顾短期绩效考核指标和长期考核指标。
2. 兼顾结果性指标和过程性指标。
3. 个人绩效和团队绩效适当挂钩。
4. 通过绩效考核牵引人员关注组织的长期可持续发展。

四、薪酬激励原则：
1. 重要人才的薪酬水平远高于同行业市场平均水平。
2. 重点激励对企业有长期贡献者。
3. 短期回报和长期回报相结合。