金点子——价值链的构建者

品牌的成功是价值链的成功，而不仅仅是某个点的成功。

十年磨砺，金点子从实战中深刻总结

顶级品牌是从战略到战术，从品牌到营销，从管理到服务，从团队到人才的价值链成功



价值链的构建者

一直在推动中国珠宝产业的进步、顶级奢侈品牌的成功

我们为这个使命在一直行动：

从2004年到2011年培训了五万多人次

在数十家品牌企业的加盟商年会作演讲

在中国黄金报、中国宝玉石、时尚珠宝、宝玉石周刊等杂志报刊上发表珠宝品牌、营销与管理的论文数十篇。





价值链构建的经历：

2006年――深圳国际珠宝展期间在会展中心举办“中国珠宝市场营销战略”高峰论坛

2007年――深圳国际珠宝展期间在会展中心举办“中国珠宝零售品牌终端店务营销”高峰论坛

2008年――深圳国际珠宝展期间在会展中心举办“零售品牌的运营现状与突破”高峰论坛

2008年――深圳国际珠宝展期间在《凤凰周刊 珠宝》高峰论坛上演讲“快乐消费体验”

2009年――深圳国际珠宝展期间在舒展中心举办“珠宝品牌在当前的困境及应对策略”高峰论坛

2010年――深圳国际珠宝展期间在会展中心举办“卓越服务战略”高峰论坛

2011年——在北京珠宝展与中宝协共同举办“新经济形势下中国珠宝企业营销管理研讨会”高峰论坛。





2008年――出版《超级店长》、《顶级店员》、《精细服务标杆》、《杰出员工守则》

2008年――在**金融危机刚刚爆发之时，在《中国黄金报》发表“珠宝品牌在当前的困境及应对策略”

2008年――在河南省宝协年会、四川省首饰商会年会上演讲“珠宝品牌的困境及应对策略”

2009年――在浙江省黄金珠宝企业年会和山东省珠宝首饰行业年会上演讲“珠宝品牌的困境及应对策略”。

2010年至今分别在北京、沈阳、杭州与中宝协共同合作“中宝协放心示范店”店长培训班


服务的客户包括周大福、潮宏基珠宝、金至尊、六福珠宝、万隆珠宝、明牌首饰、老庙黄金、吉盟珠宝、梵思汀珠宝、蒂爵珠宝、佳盛珠宝、戴梦得、百爵首饰、越王珠宝、开元珠宝、杭州银泰百货、合肥老凤祥、上海老凤祥、湖州金店、峰记首饰、阜阳国贸商场、晶永恒珠宝、嘉瑞珠宝、亨瑞珠宝、真牌首饰、灵云翠轩、成都世纪飞天、金嘉利钻石等等众多知名品牌。


金点子工作要开心，学习要开心，生活也要开心。

工作要开心：在自己不喜欢的工作中**能创造绩效。痛苦的工作本身就是一种折磨。爱上您的工作，要不就放弃这份工作。需要自己去选择。人只有在开心、愉悦的工作环境中才能有所作为。人在痛苦的工作中只会消耗自己，消耗资源。

学习要开心：从成长走向成熟，从成熟走向成功。在这个过程中唯有学习和实践。工作是实践，也是学习。从学习中再去实践，从实践中再去学习。这个互动的循环不能停止。将学习当成一种负担，必然学无所成。将学习当作日常修行，则是一种自然的过程。成长自己，感动生命。学习是多方面的，品行是**位的。没有良好的个人品行，一定为社会所抛弃。用严格的道德标准来要求自己，成就的自己。不欺人，不自欺。在良好的品行指导下，我们要学会的工具，好的方法解决工作中具体的问题。

生活要开心：工作、学习是生活的重要部分，不是全部。只有开心的工作，才让我们有所业绩，只有有了业绩，才让我们的生活有基本的物质保障。学习是精神和物质的双重保障，学习一方面让我们对生活知足常乐，一方面让我们对工作永不满足。对工作的不满足才能造就生活的满足。知足知不足，可为可不为。在生活中我们还要与人为好，与人为善。虽然会有失落，虽然会有伤害，但这不是改变您人生价值观的理由。

为了给客户创造价值，为了客户更加信赖我们，值得托付。我们需要有专业形象、专业气质、专业知识。

对全体同事的共同倡导是
学会自己管理自己，只有自己管理好自己才能享受自由。成年人要会自我控制，否则由别人来控制和管理是大的失败。当没有制度和别人来约束您时，您要学会自我约束。成熟的人要会引导别人，感染别人。
不只是对制度负责，更重要是对因果负责，对自己行为负责。今天的因，明天的果。
在上班时间只干工作，不做与工作无关的事。不要用公司资源做个人私事。也不要浪费资源。
在工作中思考创造价值，一个没有价值的人是任何环境所不容的。一个只会思考明哲保身，碌碌无为的人是自私和不负责任的。价值创造是我们在公司生存的根本，也是在社会、在任何环境中生存的根本。