思科得电子是一家以外贸为主的贸易公司，公司产品主要出口到欧美国家，产品范围涵盖类别广泛，包括日用电子产品，电子礼品，电脑配件，通讯配件，电子玩具，运动器材等，公司主要采用通过电子商务平台推广的方式获得客源， 内贸部以及工厂所在地位于观澜镇，外贸部位于福田区华强北赛格科技园。随着多年的发展和不断积累经验，公司形成了一整套相对完善的人才选拔和录用体系，同时也形成了相对科学完善的公司制度。


人性化的管理
1. 公司不对任何业务人员提出单月需要完成多少业绩的业务指标
2. 业务员根据自己的能力灵活的报价，不亏损的前提下，根据自己的判断计算报价
3. 公司从不拦截询盘然后进行再分配，只要是自己账号产品的询盘都直接进入自己邮箱
4. 无论订单大小，无论管理层协助多少，提成均有保障
5. 每个业务所得的提成按照利润进行计算，真正意义上实现了多赚多得，不赚**的分配原则


成熟的团队
1. 公司目前没有刚刚毕业的大学生，相关工作经验都在两年以上，过半数在五年以上
2. 娴熟的英文水平，外贸业务仅过六级的有较强口语能力，口语稍差者过了专业八级
3. 业务部成立于2008年春，公司团队有较长时间的业务经验积累
4. 业务团队人数一直维持在三十人左右，不盲目扩招，维持团队的整体精良
5. 不从事ebay一类的零售，专营批发，避免了零售工作量大、客服繁重、利润微薄而导致的待遇低下


个人价值体现
1. 公司注重员工每个细节的实际体验，工作一年以后都比进公司前更具备能力，更有担当和责任心
2. 业务员平均月收入在一万元以上，在增加业务经验，提升英文水平的同时自己也得到了理想的回报
3. 稳定的团队人缘，因为公司员工辞职率低，不安排出差，容易形成交际圈，人际关系稳定可靠


竞争的业务理念
1. 为了优选出合适的业务，拿到底薪既满足的情况，公司底薪相同且很低，鼓励靠提成胜出
2. 差异化的月收入，每个月工资情况从几千元到几万元之间梯队式分布，差异明显
3. 公司为每一名成员提供了足够的展示自我的舞台，为每个业务发挥自己的长处提供了理想的平台
4. 相互促进的交流方式，公司要求大家共同分享各自的业务逻辑和操作方法，擅长学习者终集大智慧所成，必成精英