企业员工培训目的：
——清晰职业努力方向，激发实现目标的牵引力；
——树立积极职业态度，孕育自动自发的内驱力；
——修炼必备职业能力，提升工作过程的执行力；
——强化情商管理意识，增强职业关系的和谐力；
——融入企业团队文化，提高团队结合的凝聚力；
——持续不断自我超越，打造职业品牌的竞争力。
培训对企业经营管理带来六大好处：
（1）可以减少事故发生。
（2）可以改善工作质量。
（3）可以提高员工整体素质。
（4）可以降低损耗。
（5）可以提高研制开发新产品的能力。
（6）可以改进管理内容。
培训项目：
（1）团队建设
（2）卓越团队训练营
（3）顾问式销售
（4）门店销售与管理
（5）有效沟通
（6）阳光心态赢在职场
（7）职业化礼仪
（8）员工职业生涯规划
（9）员工职业化素养提升训练
（10）员工压力和情绪管理
（11）80/90后员工沟通协作训练
（12）超级创新力训练
(13）目标与时间管理
（14）如何辅导与训练下属
（15）问题分析与解决
（16）现场管理
（17）管理者的角色认知
（18）班组长管理
（19）管理者的职业素养
（20）五型班组建设
（21）**执行力
（22）项目管理
（23）企业如何进行有效竞聘
（24）卓越领导力
（25）思维与效能训练
（26）员工的五项修炼
（27）企业全面预算与内部控制
（28）成本管理
（29）非财务人员的财务管理
（30）投资控制
（31）非人力资源的人力资源管理
（32）**人士的七个习惯
（33）企业文化与企业可持续发展
（34）培训培训师（ttt）
(35) 公众魅力表达口才训练
（36）酒店服务人员系列培训
企业内训流程:
a、了解企业培训需求，
b、面谈和电话访谈，诊断需求，
c、提交，修改培训解决方案，
d、签订培训合作协议，
e、培训实施，
f、培训效果调研，
g、培训效果跟踪与回访。
