正荣集团是一家致力于缔造品质都市生活、以大型城市综合体与复合社区开发为主、集商业投资运营、物业管理服务于一体的大型房地产开发集团，是国家一级房地产开发企业、中国房地产50强企业。
正荣集团倡导“城市价值定制”开发模式，确立了"路线，多业态复合式发展"的产品策略，是中国城市可持续发展的坚定实践者。
正荣集团实行区域聚焦战略，目前已成功布局海峡西岸经济区、中部经济圈与长三角核心经济区，业务已覆盖上海、福州、南昌、长沙、南京、苏州、莆田等12个城市。自1998年成立以来，正荣投资、开发和运营的都市商业综合体、大型复合社区、怡居高尚住宅、城市保障性住宅等四大产品体系项目近60个，总开发面积逾1800万平方米，总资产500多亿元。
秉持“正直构筑繁荣”的核心价值观，奉行“正品立世，厚德长荣”的经营理念，正荣集团勇担社会责任，打造臻善至美的幸福企业。来自全国各地的2000多名地产专业管理人才，是正荣的成功基石。正荣致力于打造事业经理人，强调价值共享，构建幸福企业，以连续7年被评为“中国佳雇主企业“。
正荣信守企业的社会责任，多年来持续在地产开发中注重生态保护、绿色节能与社区营造，并率先提出“变安置为安居”的理念推动城市更新。正荣注重培养员工的公益参与，并成立正荣公益基金会投身公益孵化、平民教育与文化传承等公益事业，践行企业公民事务。


一、正荣的用人标准：事业型经理人+高潜力员工

在正荣，我们将品德作为员工的首要考量标准。从“正直构筑繁荣”的核心价值观，到“正品立世，厚德长荣”的经营理念，我们持续关注员工“职业道德”、“社会公德”、“家庭美德”的修养，共同营造人为本，德为先的文化氛围。
正荣对于人才的定义是：
对基层：“高潜力员工”；
对中高层：“事业经理人”。
正荣认为，不是基于价值观认同的合作难以长久，职业经理人偏向强调了为职业负责，强调严谨的职业生涯概念，缺少了为企业长远负责和共享企业未来的概念，职业的安全感和稳定性也无从谈起。
如果把事业比作种子，职业经理人比作农夫的话，选对行业是选择有利于成长的气候，选对价值观匹配的企业则是选择一块有利于成长的土壤。正荣通过打造“事业经理人”，强调互利共赢的价值观，培育事业经理人成长的土壤，在达成共同的价值观基础上通过利益共享实现事业经理人的事业梦想。
“高潜力员工”定义：
1、良好的教育背景
2、扎实的专业技能和创新能力
3、强烈的进取心
4、整合资源达成目标的能力强
5、自我定位清晰，自我要求高，善于总结归纳
“事业经理人”要求：
1、包容坦荡的君子胸怀
2、企业利益至上，具有全局观念
3、强烈的事业成就导向
4、具开放心态，善用、整合资源，善于创新突破
5、关注团队绩效及下属培养提升

二、正荣的人才策略

人力资源是正荣重要的资源，通过引进与培养相结合，本土化与区域化全国化人才相结合，打造正荣特色的事业经理人队伍，建立正荣集团人力资源核心优势。

三、独特的薪酬福利结构

我们强调正荣员工的回报是自己挣来而不是公司给予的，年薪仅仅是起点，是价值创造回报的一部分。通过采用各种短中长期激励措施，大幅提高员工的回报（除年薪外），在全国同行业中，正荣员工的综合回报将达到行业极富竞争力水平，这种为高素质人才提供高水平回报的薪酬理念，体现了正荣对人才的渴望，也体现了企业与员工价值分享的理念。
除基本年薪与具备竞争力的奖励外，正荣还为员工提供了全面的福利保障计划。除国家规定的法定福利外，员工可以参与“福利百宝箱”计划，让福利项目更加个性化、人性化。

四、独特的企业文化

简单公正：
举贤避亲与任人唯贤相结合，强调内部人际关系简单化，为人才的才能发挥、晋升发展提供公平竞争的平台和环境。
幸福企业：
正荣集团认为，简单绩效考核式的“狼性管理”已不再适应现今社会，企业不能“把人当成机器”，而应超越简单的待遇、福利的认知，真正打造一个有幸福感的集体。幸福的员工才有创造力，才有助于家庭和社会的和谐。
和谐：
正荣强调和谐的工作氛围，柔性组织的设计也有助于员工的价值创造和脱颖而出。

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